Kobieta, która zajmuję się domem zwykle wstaje pierwsza z samego rana, budzi dzieci, męża, często biegnie do sklepu po świeże pieczywo. Przygotowuje śniadanie, szykuje drugie śniadanie dla całej rodziny, następnie odwozi dzieci do szkoły.

Potem zwykle po drodze robi zakupy.

Wraca do domu, coś tam przekąsi w locie, wstawi pranie, usiądzie na chwilkę ale tylko na szybką kawkę, bo już musi brać się powoli za obiad. Ścieli łóżka, odkurzy, już czeka na nią sterta prasowania, wiesza nowe pranie, i tak już zbliża się południe, trzeba dokończyć obiad, bo za niedługo trzeba odebrać dzieciaki, musi wyjechać wcześniej bo mogą być korki. Jak odbierze dzieci musi podać im obiad, żeby nie były głodne na zajęciach dodatkowych, na które oczywiście musi je zawieść. Jak wraca po dwóch godzinach to musi podać obiad mężowi, potem sprawdzić lekcje, sprawdzić czy wszystko mają przygotowane do szkoły, powtórzyć matematykę na klasówkę.

Potem już tylko kolacja, mycie, poczyta najmłodszemu do spania.

I tak około 21 wieczorem jest cisza spokój, pada zmęczona na fotel. Mąż zdziwiony po czym jest taka zmęczona skoro siedzi w domu, nie musi użerać się z klientami, z szefem, że on też by tak chciał sobie posiedzieć w domu. Ale kiedy zostawiła go w zeszłym tygodniu z dziećmi na 2 godzinki samego to był takie zmęczony i boli go głowa. Drodzy Panowie zanim wytkniecie swoim żonom, że nic nie robią, przejmijcie ich rolę na jeden dzień, przekonacie się wówczas, że każdego dnia wykonują kawał dobrej roboty. Dzięki nim macie czyste pachnące ubrania, nie potykacie się o własne buty i nie musicie żywić się w fastfoodach.

W każdym z tych przypadków należy mieć na uwadze drugą osobę i jej przekonania. Musimy pamiętać, że w pracy jesteśmy na tym samym poziomie co nasz kolega czy koleżanka obok z biurka dlatego musimy brać pod uwagę to o myślą nasi koledzy w pracy. Można rozpocząć dyskusję na temat dlaczego warto odświeżyć pokój w którym się wykonuje swoje zlecone zajęcia a jeżeli to nie pomoże to należy ustawić sprawiedliwy grafik z podziałem na godziny i dnie, w których okno jest otwarte i zamknięte. Takie podejście do sprawy znacząco polepsza relację między nawet najbardziej różnorodnymi pracownikami i dodatkowo pomaga na polepszenie relacji między nimi.

Wynika to z faktu, że firmy zagraniczne mają standardy które przenoszą ze swoich firm matek i wysoka jakość zarządzania firmą jest taka sama w USA, Niemczech jak i w Polsce. Choćby opieka socjalna. W Polskich firmach nie ma jeszcze zwyczaju ubezpieczać swoich pracowników, oferować im pakiety medyczne dotować wczasy a w firmach zagranicznych to praktycznie norma. Duże koncerny płacą Ci na przykład za lekarza, za bilet na wczasy, i wiele innych dodatków socjalnych. Wynika to z prostych statystyk bowiem zadowolony i przywiązany pracownik do firmy jest o wiele bardziej wydajny ponieważ jego potrzeby podstawowe są zaspokojone.

Oczywiście to nie jest tak, że pojawisz się w firmie po praz pierwszy i od razu jesteś królem. Tego typu dodatki i uposażenia wchodzą w życie po pewnym czasie, przeważnie po roku przepracowanym w przedsiębiorstwie. Minusem na nasze polskie realia jest to, że z takim pracodawcą nie można się dogadać w sprawie na przykład jakiś ustępstw podatkowych, płacowych, w sprawie obiegu dokumentów itp. Po prostu wszystko musi być w 100% zgodne z prawem i zasadami. Oczywiście jest to na plus, ale wiele osób będzie narzekać.

Inną zaletą pracy w dużych koncernach zagranicznych jest sprawa awansów. W takich firmach mamy drabinki zawodowe i możemy się po nich wspinać. Droga do kariery zależy tylko od nas. Jeżeli pracujemy rzetelnie i wyróżniamy się z tłumu, na pewno zostaniemy docenieni przez firmę i dostaniemy awans. Takie są fakty i potwierdzają je liczni pracownicy którzy pracują na różnych stanowiskach od lat. Zaczynali od zera, a teraz mają stanowiska kierownicze.

Ważniejsze tematy które były poruszane to sposoby na przedstawienie swojej osoby w jak najlepszym świetle, tak aby pracodawca zobaczył w nas osobę która jest mu niezbędna. Pani psycholog mgr Anna Matuszny w jasny i przejrzysty sposób wytłumaczyła jak działają procesy myślowe pracodawców, szefów firm.

Innym ciekawym tematem było założenie własnej firmy bez posiadania wkładu finansowego i pomocy z zewnątrz. Jak się okazało można stworzyć prężnie działającą firmę bez dużych nakładów pieniędzy. Liczy się bowiem wkład pracy, chęci no i pomysł.

Ostatnim tematem było zachowanie się bezrobotnych w Urzędach Pracy lub innych pośrednictwach pracy. Jak uniknąć przyjęcia niechcianej pracy w danej branży oraz jak szybko wyjść na prowadzenie w kolejce oczekujących na rozmowę.

Warsztaty prowadzili mec. Henryk Stokłosa, prof. Andrzej Wernikowski i mgr Anna Matuszny. Prowadzącym oraz uczestnikom serdecznie dziękujemy za udział.

Wielu z was pyta, czy w innych miastach również będziemy organizować warsztaty dla bezrobotnych. Otóż, na pewno. Planujemy już organizację warsztatów pracy w Bielsku oraz w Cieszynie. Tematyka będzie oczywiście ta sama, czyli porady na pracę w kryzysie. Sposoby na rozwój własnej firmy i co najważniejsze – oferty pracy z danego regionu.

Informacje na ten temat już wkrótce.

Obecnie jest taki trend (no właśnie) żeby nazywać rzeczy po angielsku, bo fajnie brzmią, bo są oryginalne. Najczęściej jednak mają na celu poprawę wizerunku konkretnego zajęcia pracy. Dajmy na to praca sprzątanie nie zachęca młodych pań do pracy. Wyobrażają sobie siebie z miotłą, mopem i wiadrem wody. Nazwanie tego stanowiska pracy jako cleaner servce sugeruje, że owa praca jest czymś lepszym a co za tym idzie praca jest lepiej płatna. Nic bardziej mylnego. To taka sama praca z takim samym wynagrodzeniem jak praca zwykłej sprzątaczki zakładowej.

Taka praktyka nazywania stanowisk pracy po angielsku wzięła się stąd, że firmy zaczęły dbać o swój wizerunek. Zatrudniają specjalistów z dziedziny Public Relations którzy to doradzają im takie czynności. Czy jest to dobre czy złe? Należy sobie na to pytanie odpowiedzieć osobiście. Jednych to drażni a innych nie. Ma to na celu głównie zaciemnienie prawdziwego oblicza pracy która w rzeczywistości uchodzi za obciachową i może być uznawana za obraźliwą. Na przykład praca śmieciarza. Tak na prawdę każdy zawód jest potrzebny i ludzie wykonujący daną pracę zasługują na uznanie i nawet nazywanie tych zawodów innych językach nie zmieni ich natury.

Zastanowić się należy jak daleko posunie się ten zwyczaj? Na razie Unia Europejska narzuca nam pewne standardy, miejmy nadzieje, że w przyszłości się to jednak zmieni bo nie sądzę, że sami na to wpadniemy, aby zmieniać nazwy zawodów które stosujemy od pokoleń.

Co zrobić gdy nie możemy znaleźć pracy?

• przede wszystkim nie wpadać w panikę, ponieważ należy mieć na uwadze, że szukanie pracy to proces często długotrwały
• takich osób jak my jest więcej i w końcu każdy znajdzie zatrudnienie np. jako praca dla studenta
• jeżeli w twoim mieście są organizowane jakieś warsztaty np. jak założyć własną firmę?, nie zastanawiaj się tylko idź na takie spotkanie. Uzyskasz tam wiedzę która może ci się kiedyś przydać, a takie spotkania najczęściej są bezpłatne
• popytaj znajomych czy nie mają wolnych miejsc pracy w swoich firmach, albo czy nie mogą popytać własnych przyjaciół. Często praca jest bliżej niż myślimy