Spożywanie alkoholu w miejscu pracy lub stawienie się na stanowisku pod jego wpływem jest poważnym naruszeniem kodeksu pracy. Może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego – praca pod wpływem alkoholu zagraża innym pracownikom, narusza obowiązki pracownicze oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwolnienie dyscyplinarne jest najcięższą karą, stosuje się ją, jeśli...