Pracownik na zwolnieniu – kto wypłaca chorobowe?

pexels-photo-1539678Zwolnienie chorobowe to sytuacja, w której sporo minusów jest zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Pracownik musi liczyć się z tym, że będzie miał sporo niższe dochody, natomiast pracodawca na czas zwolnienia lekarskiego podwładnego musi sobie znaleźć kogoś na zastępstwo. To szczególnie ważne, gdy zwolnienie lekarski trwa nie kilka dni, a wiele tygodni czy miesięcy.

Na zwolnienie lekarskie najczęściej chodzimy wtedy, gdy choroba uniemożliwia nam wykonywanie obowiązków zawodowych. Zwykłe przeziębienie raczej nie jest z tego względu utrudnieniem, dlatego też wielu pracowników chodzi z katarem czy kaszlem do pracy. Przede wszystkim dlatego, że jest to ważne z perspektywy ich zarobków. Trzeba bowiem pamiętać, że na zwolnieniu otrzymujemy jedynie 80 procent pensji. To sporo, bez względu na to, czy zarabiamy najniższą krajową czy sporo większe pieniądze. Co więcej, pracownik, który często chodzi na różne, zwłaszcza krótkie zwolnienia lekarskie, jest przez pracodawcę gorzej postrzegany, gdyż automatycznie staje się mniej dyspozycyjny i nie można na nim polegać na sto procent.

W trakcie trwania zwolnienia chorobowego wynagrodzenie płaci pracodawca, ale jedynie przez pierwsze 30 dni trwania zwolnienia. Z perspektywy zakładu pracy najgorsze są więc sytuacje, gdy pracownicy często chodzą na krótkie zwolnienia, gdyż to właśnie pracodawcy są wtedy obciążeni wszelkimi kosztami. Czasem wręcz koszty te są podwójne – nie dość, że pracodawca mus wypłacić wynagrodzenie osobie na zwolnieniu lekarskim, to jeszcze bardzo często musi zatrudnić pracownika na zastępstwo i jemu też zapłacić. Nie ma więc co się dziwić, że pracodawcy nie lubią sytuacji, gdy często chodzimy na zwolnienia lekarskie. Maja wtedy bowiem sporo problemów i dodatkowych kosztów. Nieco inaczej wygląda sytuacja w przypadku dłuższych zwolnień lekarskich, czyli takich, które trwają dłużej niż 30 dni.

Gdy pracownik poważnie zachoruje jego leczenie nie zamknie się w 30 dniach, wtedy z perspektywy pracodawcy jest nieco lżej. Po 30 dnach ZUS zaczyna wypłacać zasiłek chorobowy, niejako zdejmując w ten sposób koszty z pracodawcy. Oczywiście, dotyczy to pracowników, dla których pracodawca regularnie opłacał składki i zadbał o wszystkie formalności. Jeśli chorujemy dłużej niż miesiąc, nie musimy więc obawiać się, że zostaniemy bez środków do życia. Nadal trzeba jednak mieć świadomość, że zasiłek chorobowy to 80 procent wynagrodzenia z 3 ostatnich miesięcy. A to oznacza, że z biegiem czasu przy dłuższej chorobie wynagrodzenie będzie nieustannie malało. Ze zwolnień lekarskich, szczególnie tych długich, należy więc korzystać jedynie wtedy, gdy naprawdę są one niezbędne i nie są jedynie fanaberią pracownika. Pamiętajmy, że wielu lekarzy chętnie daje długie zwolnienia, które jednak z perspektywy osób pracujących nie zawsze są korzystne,

Zobacz również: Kiedy ZUS wypłaca chorobowe, a kiedy pracodawca wypłaca chorobowe?

Zainteresuj się również:

Koniec okresu próbnego w pracy – co dalej?
Kontrole z urzędu skarbowego – jak często możesz się ich spodziewać?
Zawód lektor – czy konieczne jest kierunkowe wykształcenie?

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>