Skuteczny onboarding, czyli jak sprawnie wprowadzić nowego pracownika do firmy? Tradycyjna rekrutacja rozumiana jako umieszczenie oferty pracy, odbycie rozmowy kwalifikacyjnej oraz analiza CV i listu motywacyjnego często okazuje się nieskuteczna. Taki stan rzeczy ma miejsce szczególnie w przypadku branż kreatywnych oraz wymagających pracy twórczej (między innymi marketing, konsulting czy rachunkowość zarządcza). Proces rekrutacji w...